Effectief werven van nieuwe leerkrachten

Er wordt al langere tijd geroepen dat er een tekort is aan leerkrachten. En dat is helaas dagelijks merkbaar voor heel veel groepen in Nederland. Vacatures of de invalpool zijn lastig te vullen met nieuwe, interessante en geschikte kandidaten. Je moet dus heel slim zijn in de werving. Bovendien zijn er veel scholen, die vacatures hebben, dus hoe val je hier tussen op?
 
Welke onderdelen moeten in de vacaturetekst terugkomen? Er zijn bepaalde zaken, die leerkrachten heel belangrijk vinden in een nieuwe functie. Ze worden hierdoor aangetrokken.

1. Uitgebreide en levendige beschrijving van de school en de groep(en).
2. Ruim een apart deel van de tekst in om de sfeer te beschrijven en plaats ook foto’s, die dit ondersteunen.
3. Op welke manier wordt er op jouw school gewerkt en hoe onderscheidt dit zich van andere scholen?
4. Geef duidelijk aan of de nieuwe leerkracht een vast contract kan verwachten en op welke termijn dat is.

Tips
Val extra op door:

1. Je school, haar missie en visie en sfeer heel duidelijk te presenteren. Alleen zo kan een kandidaat inschatten of hij/zij hier bij zal passen.
2. Vergroot de belangrijkste zaken uit, zoals bijvoorbeeld jullie manier van lesgeven, leerlingen begeleiden of extra activiteiten.
3. Een opvallende oproep. Er worden tegenwoordig regelmatig leerlingen ingezet om een filmpje op te nemen, waar kandidaten wordt gevraagd om hun nieuwe leerkracht te worden. Maar hierop zijn varianten te bedenken.
4. Gebruik juist een erg afwijkende vormgeving, bijvoorbeeld heel zakelijk of heel chic. Je valt dan op met je vacature, maar aan de andere kant kan dit ook heel verwarrend werken. In je tekst moet wel heel duidelijk uitgelegd worden hoe je school in elkaar zit en wat belangrijk is voor jullie.

Vind de juiste kandidaat door:

1. Je oproep op de juiste plekken te plaatsen, bijvoorbeeld sociale media, vacaturesites of in de krant. Ook een vacaturemarkt organiseren op school kan interessant zijn, zeker als je het samen met een andere school doet. Een open inloopmiddag voor kandidaten op alle scholen met vacatures is heel aantrekkelijk voor de potentiële kandidaten, want ze kunnen sfeer proeven en ter plekke kijken/kennismaken met leerlingen. Vaak worden dit soort evenementen door het bestuur georganiseerd voor alle scholen samen.
2. Je oproep niet slechts op 1 plek te plaatsen, maar tegelijk via verschillende kanalen te verspreiden. Bepaal van tevoren welke kanalen de voor jouw school juiste personen bereiken, dus onderzoek dit en probeer het ook uit.
3. Je teamleden en de ouders te vragen mee te helpen met de werving.
4. Durf een oproep ook te herhalen, als de juiste persoon nog niet heeft gereageerd. Durf dus ook kritisch te zijn in de selectieprocedure.
5. Je kunt de werving en selectie ook uitbesteden aan een bureau. Hier moet uiteraard wel voor worden betaald.

Als je eenmaal een goede leerkracht hebt gevonden, wil je deze nieuwe collega voor lange tijd aan je school binden. Hoe pak je dat nu het beste aan?

Behoud de leerkracht door:

1. Regelmatig echt goed te praten met elkaar. Leer elkaar goed kennen, zodat de nieuwe collega weet wat hij/zij aan je heeft.
2. Vraag na wat goed gaat en wat minder loopt. Bespreek samen hoe dit op te lossen is.
3. Bevorder betrokkenheid bij elkaar. Iedere leerkracht heeft specifieke kennis en kunde in huis, waarmee hij/zij collega’s kan helpen.
4. Zorg voor een prettige, onderlinge sfeer in de lerarenkamer. 
5. Organiseer regelmatig gezamenlijke activiteiten, waarmee je het team met elkaar verbindt.

Succes met de werving van nieuwe, geweldige leerkrachten!